بنك ظفار يحصل على جائزة "التحول الرقمي في إدارة الموارد البشرية في القطاع الخاص"
حصد بنك ظفار، أحد البنوك الرائدة في سلطنة عمان، على تكريم لنهجه المبتكر في إدارة الموارد البشرية من خلال فوزه بجائزة "التحول الرقمي في إدارة الموارد البشرية في القطاع الخاص" وذلك خلال المؤتمر السابع للجمعية العمانية لإدارة الموارد البشرية (أوشرم).
وقد عقد المؤتمر الذي استمر لمدة ثلاثة أيام مؤخراً بمركز عُمان للمؤتمرات والمعارض بمسقط وتحت رعاية معالي السيد سعود بن هلال البوسعيدي/ محافظ مسقط وبحضور ممثلي المؤسسات الحكومية ومؤسسات القطاع الخاص تحت شعار "الإنطلاق نحو مستقبل العمل".
وفي تصريح له بهذه المناسبة، قال الدكتور خالد بن خميس الحمداني، نائب مدير عام ورئيس مجموعة الموارد البشرية في بنك ظفار: "نفتخر بتلقي هذه الجائزة المرموقة، والتي تُعدّ تأكيدًا على التزامنا المستمر بتقديم أفضل الممارسات في مجال إدارة الموارد البشرية. ونؤمن بأنّ التحول الرقمي هو مفتاح المستقبل، ونحن عازمون على مواصلة الاستثمار في تقنيات جديدة لإيجاد وتوفير بيئة عمل أكثر كفاءة وإنتاجية لموظفينا. لطالما كان بنك ظفار في الطليعة في تبني التقنيات الجديدة لإثراء تجربة موظفيه ومواءمة الجهود مع رؤية الحكومة 2040."
وتؤكد هذه الجائزة المرموقة على التزام بنك ظفار بالاستفادة من أحدث ما توصلت إليه التكنولوجيا لتبسيط عمليات الموارد البشرية وتعزيز مشاركة الموظفين، أيضًا تعزيز ثقافة التعلم والتطوير المستمر.
من خلال تبني التحول الرقمي، يخلق بنك ظفار بيئة عمل أكثر كفاءة وإيجابية لموظفيه. ويعد هذا الفوز شهادة على تفاني البنك في الاستثمار في موظفيه وخلق بيئة عمل إيجابية.
لدى بنك ظفار حاليًا شبكة واسعة من الفروع تتكون من أكثر من 115 فرعًا و3 فروع للشركات وحوالي 350 جهاز صراف آلي، وجهاز إيداع نقدي، وجهاز متعدد الإستخدام، وجهاز تفاعلي متعدد الخدمات في جميع أنحاء السلطنة تعمل على مدار الساعة.
