بنك ظفار يُطلق برنامج " تطوير القيادات" لبناء قادة تُشجع على الابتكار ومواجهة التغيرات المتسارعة

تماشيًا مع منطلقات وأهداف رؤية عمان 2040 التي تضمنت أحد محاورها بناء قيادات عمانية ممكنة لإدارة دفة الاقتصاد العماني، أطلق بنك ظفار – ثاني أكبر بنك في سلطنة عمان من حيث شبكة الفروع – برنامج  " تطوير القيادات" بالتعاون مع كلية الاعمال الهندية والتي ترتبط أكاديميا مع كليات عالمية مرموقة من بينها (كلية وارتـون للأعمال، كلية كـيلوج للأعمال، كلية لنـدن للأعمال) بهدف تعزيز المهارات القيادية للمشاركين في عدد من الجوانب من بينها التفكير الاستراتيجي، حل المشكلات، الرقمنة، إدارة التغيير، والابتكار.

  وقال د. خالد بن سالم الحمداني، رئيس مجموعة الموارد البشرية في البنك: " يأتي هذا البرنامج الذي يستمر لمدة 6 شهور وذلك مساهمة من البنك في رفع قدرات الكفاءات الوطنية وتمكينها من خلال إتاحة الفرصة للمشاركين للتعرف والاطلاع على تجارب ونماذج قيادية عالمية وصقل إمكانياتهم معرفيًا ومهنيًا، وبما يتماشى مع أهداف رؤية عُمان 2040".

وأوضح الدكتور خالد أن البرنامج يشتمل على جلسات تعليمية مكثفة، وحلقات عمل تفاعلية وتدريبٍ عمليٍّ، بما يُمكن المشاركين من التعامل مع تحديات واقعية ترتبط بالمتغيرات المتسارعة في العالم بشكل عام والقطاع المصرفي بشكل خاص، كما يتيح البرنامج للمشاركين التعرف على أنماط الاستراتيجيات القيادية التي تستخدم لحل المشكلات، وقيادة فرق العمل لتعزيز الإنتاجية والأداء.   

وأكد أسامة بن إسماعيل الفارسي، رئيس قسم التطوير المؤسسي، والتخطيط المهني: "إن برنامج " تطوير القيادات" يأتي كأحد الخطوات المهمة التي تهدف إلى تعزيز المبادرات الوطنية على مستوى سلطنة عمان لبناء قيادات على مستوى عالٍ من الكفاءة والفعالية التي تستطيع إحداث التغيير الإيجابي على مستوى المؤسسات والمجتمع".   

وكان البنك قد أطلق منذ 8 سنوات برنامج " رواد" لتأهيل الخريجين من كافة التخصصات وإكسابهم العديد من مهارات المستقبل كالقيادة، المالية، الاتصال والتواصل، والرقمنة وغيرها، وبما يُمكنهم بعدها من العمل وتعزيز مستويات التعمين في البنك.

كما أطلق البنك العديد من المبادرات وعلاقات الشراكة الاستراتيجية مع مختلف الجهات الحكومية من بينها، مكتب متابعة تنفيذ رؤية عمان 2040، والبنك المركزي العماني، وزارة التربية والتعليم، ووزارة التعليم العالي والبحث العلمي والابتكار وغيرها، إذ هدفت هذه المبادرات إلى إطلاع القطاعات الحكومية على تجربة البنك وتعزيز التعاون وتبادل الخبرات معهم.

يُذكر أن  بنك ظفار قد دشن في عام 2017 أكاديمية الأداء وهي منصة لتطوير وتعليم موظفي البنك، إذ تضم عددًا من الفصول الدراسية التي تعقد فيها الدورات التدريبية المزودة بأفضل الأجهزة الحديثة. كما تم تزويدها بفرع افتراضي لتدريب الموظفين قبل مباشرة عملهم في الفروع وذلك بهدف تقديم تجربة عملية وواقعية.