Bank Dhofar

الأخبار


برنامج تنمية المرأة لبنك ظفار يكمل عامه الأول بنجاح

اعلن بنك ظفار عن اكمال العام الأول لبرنامج تنمية المرأة لموظفات بنك ظفار، والذي تم تنظيمه كمبادرة من مبادرات أكاديمية بنك ظفار إبتداءا من العام الماضي ، فقد تم اختيار عدد 30 موظفة من عشرات المتقدمين للمستوى الاول من برنامج تنمية المرأة. الهدف من هذا البرنامج هو تطوير امكانيات الموظفات وإعدادهم لتولي مناصب قيادية ، وذلك عبر حضورهم لعدة دورات منتظمة والتركيز على الذكاء العاطفي على المستوى الأساسي والمتقدم ، والتوازن بين العمل والحياة الشخصية ، وتولي المرأة للمناصب القيادية.

غطى الجزء الاول من برنامج تنمية المرأة موضوع "الذكاء العاطفي"، وقد قدمت الدورة الفاضلة د.ياسمين البلوشي – مدربة معتمدة للذكاء العاطفي ومساعد العميد للشؤون الاكاديمية وشؤون الطلاب في كلية الدراسات المصرفية والمالية، حيث قامت خلال الدورة بشرح أهمية توظيف الذكاء العاطفي في العمل، والاختصاصات الرئيسية للذكاء العاطفي، والعلاقة بين الذكاء العاطفي والتغيير التنظيمي. وقد ساعدت هذه الدورة المشاركات بتعريفهم على منظور جديد للتعامل مع التوتر، ومعرفة اسبابه، ومراحله، وكيفية السيطرة عليه. كما تم التعرف على كيفية ايجاد الدافع اللازم للعمل من منظور الذكاء العاطفي.

واختص الجزء الثاني من برنامج تنمية المرأة "بالتوازن بين العمل والحياة الشخصية" للقيادات النسائية، حيث عقد الدورة الفاضل مروان قريطم من المعهد الوطني للتدريب. وقد ركز هذا الجزء على أهمية ايجاد التوازن بين العمل والحياة الشخصية للقيادات النسائية بالتركيز على الموقف، والإنتاج الشخصي، والاهداف الذكية (SMART). وقد ساعدت هذه الدورة المشاركات على فهم كيفية تنظيم الأولويات، ووضع الحدود اللازمة، واهتمامهن بإدارة الوقت بفاعلية وكفاءة.

اما الجزء الثالث فقد ركز برنامج تنمية المرأة على "المرأة في المناصب القيادية"، فقد عقدت الدورة الفاضلة نغم عودة من مركز الشرق الأوسط للتدريب بهدف تعزيز مستوى المهارات القيادية اللازمة لسيدات الأعمال للتعامل مع زملاء العمل. ركزت الدورة أيضا على رفع مستوى المهارات القيادية اللازمة للنساء لتمكينهن من التواصل بشكل أكثر فعالية مع الزبائن، والمساهمين، والمساعدة السلسة للإدارة التنفيذية.

وقد سلط الضوء على الجزء الرابع من برنامج تنمية المرأة على مستويات متقدمة من الذكاء العاطفي، شملت بناء الثقة، وإدارة الأداء، وردود الفعل الفعالة، وخدمة الزبائن، والمناخ التنظيمي، والثقافة التي تركز على الزبائن، وإدارة الصراع.

وقد صرح الفاضل ناصر بن سعيد البهانته – نائب المدير العام للموارد البشرية على هذا البرنامج بقوله: "يعكس هذا البرنامج استراتيجيتنا ، حيث يتم توفير مختلف المواهب والبرامج التنموية المخطط لها لتلبية الاحتياجات الفردية والشركات. إن هذه المبادرات تعزز قدرتنا على استقطاب وابقاء وتحفيز مواهبنا تماشيا مع رؤيتنا بأن نصبح أفضل بنك لزبائننا. افتتح بنك ظفار برنامج تنمية المرأة في العام الماضي وحظي على استجابة كبيرة وإيجابية من المشاركات اللواتي كن من مختلف فروع بنك ظفار في انحاء السلطنة وزميلاتنا في الاقسام. ان الاستثمار في موظفينا يعد استراتيجية رئيسية والتي نعتقد بشكل راسخ انها ستسفر عن نتائج واعدة ، وهذا البرنامج هو واحد من عدة برامج لتنمية المواهب التي يجري تنفيذها في البنك. تهانينا الى جميع الموظفات اللاتي اكملن برنامج تنمية للمرأة!"

الاثنين, 28 ابريل 2014

أخبار الأرشيف



Open An account
Rewards